SAPAAN MEMBAWA HARAPAN DAN SEMANGAT

Sapaan sebagai Mitos, Spirit, dan Harapan: Mengganti Panggilan Melemahkan dengan Panggilan Membangkitkan

Oleh : Basa Alim Tualeka (obasa). 

Puisi : 

"Sapaan yang Membakar Semangat"

Sapaan itu bukan sekadar kata,

Ia doa yang terucap tanpa mantra,

“Bos, Sahabat, Senior, Mentor,”

membangun jiwa, menyalakan obor.

Jangan kau ikat jiwa dengan usia,

“Opa, Nene, Tete” hanya melemahkan makna,

Sapaan sejati harus mengangkat,

menyulut harapan, membangun martabat.

Panggil dia “Kapten” agar tetap memimpin,

sebutlah “Elang” supaya visi tak hilang,

katakan “Singa” agar berani berdiri,

serukan “Garuda” untuk bangsa berdiri tegak tinggi.

Sapaan adalah jembatan hati,

penanda cinta, simbol pengabdian,

ia bisa jadi mitos yang menghidupkan,

atau jerat yang perlahan mematikan.

Maka pilihlah kata penuh makna,

sapaan yang jadi doa bagi sesama,

agar setiap insan merasa dimuliakan,

dan bersama kita bangun peradaban. (Obasa). 

A. Pendahuluan

Portal Suara Academia: Sapaan adalah pintu pertama dari komunikasi. Ia tampak sederhana—sekadar kata pembuka atau cara menyebut orang lain—tetapi sesungguhnya membawa makna yang dalam. Dalam budaya lisan maupun tulisan, sapaan bukan hanya sekadar label, melainkan juga simbol identitas, penghargaan, bahkan doa.

Ketika seseorang dipanggil dengan sebutan tertentu, ia tidak hanya mendengar bunyi kata, tetapi juga menyerap makna di baliknya. Sapaan dapat menguatkan harga diri, membangkitkan semangat, sekaligus menumbuhkan harapan. Sebaliknya, sapaan juga bisa merendahkan, melemahkan, atau mengurung seseorang dalam stigma.

Di banyak lingkungan kita, sapaan seperti “opa,” “tete,” “nene,” “ogang,” atau bahkan “oom” dan “tante,” sering digunakan sebagai kebiasaan. Meski lahir dari niat baik, sapaan-sapaan ini sering mengikat seseorang hanya pada usia tua atau peran domestik. Akibatnya, spirit produktif bisa meredup. Maka perlu ada transformasi: mengganti sapaan yang melemahkan dengan sapaan yang membangkitkan mitos, spirit, dan harapan.

B. Sapaan sebagai Identitas dan Spirit

Dalam dunia sosial, organisasi, hingga bisnis, sapaan adalah refleksi dari cara kita memandang orang lain. Misalnya, memanggil seseorang dengan sapaan “Bos” secara spontan memberi kesan bahwa ia adalah pemimpin, pengendali, dan sosok yang dihormati. Kata sederhana itu bisa mengubah cara orang diperlakukan, bahkan cara ia memandang dirinya sendiri.

Begitu pula dengan sapaan “Sahabat.” Kata ini menumbuhkan rasa kedekatan, kesetaraan, dan saling percaya. Bagi yang dipanggil, ada dorongan psikologis untuk menjaga amanah persahabatan. Sapaan ini memicu keakraban sekaligus tanggung jawab moral.

Sebaliknya, sapaan “opa” atau “nene” cenderung menekankan identitas biologis: tua, renta, atau sekadar posisi keluarga. Walau secara budaya dianggap wajar, secara psikologis sapaan ini sering membatasi. Alih-alih menumbuhkan spirit, ia justru menempelkan citra kelemahan.

C. Sapaan sebagai Mitos dan Harapan

Sejak zaman kuno, manusia sering menggunakan simbol alam atau hewan untuk menciptakan mitos. Sapaan seperti “Elang,” “Singa,” atau “Garuda” tidak sekadar nama, melainkan perwujudan filosofi. “Elang” melambangkan ketajaman visi dan kebebasan. “Singa” identik dengan keberanian dan kepemimpinan. Sementara “Garuda” adalah simbol kekuatan sekaligus pelindung.

Dalam konteks modern, sapaan juga bisa dibangun dari profesi atau peran. Misalnya, “Mentor” untuk sosok pembimbing, “Maestro” untuk ahli di bidang tertentu, atau “Visioner” untuk mereka yang membawa gagasan besar. Sapaan ini memberi harapan kepada yang disapa agar benar-benar menjalankan peran mulia tersebut.

Dengan demikian, sapaan bukan sekadar kata, melainkan energi kultural. Ia membentuk narasi bersama yang menumbuhkan harapan kolektif.

D. Menghindari Sapaan Melemahkan

Kenapa kita perlu menghindari sapaan seperti “opa,” “nene,” atau “ogang”? Karena sapaan ini lebih menekankan faktor usia atau peran domestik ketimbang potensi dan kontribusi. Jika terus digunakan dalam ranah publik, sapaan itu berisiko:

1. Membatasi citra seseorang hanya pada identitas umur.
2. Menurunkan spirit produktif karena melekatkan simbol kelemahan.
3. Mengurangi wibawa dalam konteks profesional.

Sebaliknya, sapaan yang membangkitkan seperti “Bos,” “Sahabat,” “Senior,” atau “Partner” membuat relasi lebih hidup. Sapaan-sapaan ini menguatkan posisi sosial, membuka ruang kolaborasi, dan membangkitkan motivasi.

E. Contoh Nyata dalam Kehidupan Sosial

Mari kita lihat beberapa contoh konkret:

1. Di dunia organisasi

Seorang ketua komunitas lebih senang dipanggil “Kapten” atau “Leader” daripada “Oom.” Sapaan itu menegaskan perannya sebagai penggerak tim.

2. Di lingkungan bisnis

Seorang pengusaha lebih termotivasi jika disapa “Bos” atau “Partner,” karena memberi kesan sejajar dalam kerja sama.

3. Di dunia pendidikan

Guru atau dosen yang dipanggil “Mentor” atau “Coach” akan lebih dihargai perannya sebagai pembimbing, bukan hanya pengajar.

4. Dalam pergaulan sehari-hari

Teman sebaya lebih akrab ketika saling menyapa dengan “Sahabat,” “Bro,” atau “Sista” dibanding sapaan yang mengesankan jarak generasi.

5. Dalam keluarga besar

Seorang senior bisa disapa “Panutan” atau “Abang Besar” daripada “Opa,” agar aura kepemimpinan tetap terjaga.

F. Tabel Perbandingan: Sapaan Lama vs Sapaan Baru

Sapaan Lama (melemahkan) Sapaan Baru (membangkitkan spirit) Makna Filosofis

Opa / Nene Bos / Sahabat Menguatkan kedekatan dan kepemimpinan

Oom / Tante Senior / Mentor Menegaskan peran pembimbing

Ogangan / Tete Partner / Sahabat Sejati Menumbuhkan kerja sama dan kesetaraan

Panggilan umur (Kakek/Nenek) Kapten / Maestro / Visioner Memberi harapan, otoritas, dan teladan

Nama biologis (Pak Tua) Elang / Singa / Garuda Simbol mitos keberanian dan kekuatan

G. Filosofi Pergeseran Sapaan

Mengapa perubahan sapaan ini penting? Ada tiga filosofi utama:

1. Sapaan adalah doa.

Memanggil seseorang “Mentor” berarti mendoakan ia tetap menjadi pembimbing yang bijak.

2. Sapaan adalah narasi.

Kata yang kita gunakan membentuk cerita sosial tentang siapa dia dan bagaimana kita memandangnya.

3. Sapaan adalah energi.

Kata bisa melemahkan atau membangkitkan. Dengan sapaan yang tepat, energi produktif akan tumbuh.

H. Menata Sapaan dalam Kehidupan Publik

Transformasi sapaan bukan sekadar soal bahasa, tetapi soal budaya. Pemerintah, organisasi, hingga komunitas lokal bisa mengkampanyekan penggunaan sapaan positif. Media sosial juga bisa menjadi ruang efektif untuk menyebarkan narasi sapaan membangkitkan.

Misalnya, dalam forum kampus, lebih baik mahasiswa memanggil dosennya “Coach” atau “Mentor” daripada sekadar “Pak.” Di organisasi kepemudaan, panggilan “Leader” atau “Kapten” bisa menggantikan sapaan tradisional yang melemahkan.

I. Penutup

Sapaan adalah simbol kecil dengan dampak besar. Ia dapat menjadi mitos, spirit, dan harapan—atau justru melemahkan. Saat kita masih menggunakan sapaan yang menekankan usia dan kerentaan, kita sedang meredupkan semangat kolektif. Sebaliknya, ketika kita menggunakan sapaan yang membangkitkan, kita sedang menyalakan api motivasi bersama.

Maka, mari kita berhenti memanggil dengan “opa, nene, tete, ogang, oom, tante.” Saatnya mengganti dengan sapaan yang membangun energi: “Bos,” “Sahabat,” “Senior,” “Partner,” “Mentor,” “Kapten,” atau bahkan simbol-simbol mitologis seperti “Elang” dan “Singa.”

Sapaan bukan hanya basa-basi. Ia adalah cermin penghormatan, narasi identitas, dan doa harapan. Dengan sapaan yang tepat, setiap individu bisa merasa dihargai, dimuliakan, dan diberdayakan. Sapaan membangkitkan adalah fondasi kecil menuju peradaban besar. (obasa)

Portal Suara Academia hadir sebagai platform akademis berkualitas dengan artikel ilmiah, diskusi panel, dan ulasan buku oleh Profesional dan Akademisi terkemuka, dengan standar tinggi dan etika yang ketat.